アイシン・エィ・ダブリュでは、労使間の問題は相互理解と信頼によって、話し合いを基調として解決を図ることを基本方針とし、健全な労使関係の維持に努めています。
また、「会社と組合の相互信頼と協力により、企業の繁栄と組合員の労働条件の維持改善をはかり、もって労使関係の安定をはかる」ことを目的とした「労使協約」を、アイシン労働組合と取り交わしています。
2009年度は、アドヴィックスの従業員が新たにアイシン労働組合に加わり、グループ主要6社※が力を合わせて労使関係を築いていくことになりました。また、組合員数は計29,000人になりました。
アイシン・エィ・ダブリュでは、適切な労働時間管理を徹底し、関連法令を遵守するために、労働組合と協力して「出退勤管理の仕組みの強化」や「勤務実態把握のための管理者・部下間のコミュニケーション促進」などに取り組んでいます。
今後も引き続き、適切な労働時間管理を維持・強化するための環境整備を図っていきます。
アイシン・エィ・ダブリュでは、労働組合が管理者向けに年に2回、各工場のブロック単位で労使懇談会を実施しています。各ブロックであがった特有の課題については、月1回の労使連絡会等を通じ解決をはかり、健全な労使関係の維持・向上に努めています。
2009年度は、有休取得促進の取り組みや労働時間管理、法令遵守などについて話し合いました。
