企业社会责任 安全与健康

劳动安全卫生

安全卫生活动

爱信AW明确定位了"安全第一"姿态,在紧随表现公司的应有面貌的经营理念提出"安全愿景",并将安全第一的方针加入到明文规定工作应有姿态的行动指南中。现在正在着手推进工作,使所有员工理解安全愿景,争取达到零灾害、零事故的目标。

安全愿景

我们要坚持打造一个为顾客和社会所信赖的公司,作为顶级行业领导者,通过驱动和信息技术为实现安全的汽车社会做贡献,每位员工以安全第一为原则开展工作,实现员工开心和家人放心的职场。

  • 坚信一切工伤事故皆可防止
  • 管理者率先示范,发挥领导作用
  • 全员参加,活跃交流,开展安全行动,保证自己和同事的安全

2017年4月1日制定

以零工伤事故为目标,定期召开相关责任董事和部门负责人共同参与的安全卫生委员会。
追究工伤事故的真正原因并贯彻以此为基础的安全对策,按项目分别分析STOP6※,致力于彻底做到防患于未然。
另外,经营层还亲自开展贴近现场活动,实地实物地调查危险状态和行为,询问听取困扰事项并加以改善。
日本国内外的集团公司之间共享工伤事故和安全活动信息,开展全球化的安全活动。

※STOP6是指存在导致重大事故风险的以下6种事故类型。
①被可活动部位夹住 ②接触重物 ③接触车辆 ④坠落、摔落 ⑤触电 ⑥接触高温物体

  • 经营层开展贴近现场活动

    经营层开展贴近现场活动

  • 安全卫生委员会开展的安全活动讨论

    安全卫生委员会开展的安全活动讨论

关注心理健康

为了提高员工的综合心理健康,我们采取了如下措施 ,以便"防患于未然"、"早期发现"、"支援复职"。

・防患于未然的措施
通过定期与本部长及厂长进行心理健康讨论,进行职场改善活动,此外还进行自我保健教育、心理压力检查、咨询员的设置、针对管理员的关怀/倾听教育、增强体力的活动
・早期发现措施
配备专业人员
・复职支援措施
发放指南手册(减轻停职期间的不安)阶段性的业务分担
  • 上司关怀与倾听教育的情景

    上司关怀与倾听教育的情景

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