企业社会责任 人才培养

帮助每个人成长

我们积极开展分层教育和岗位培训等,从新进员工到管理层人员,让每个人都能自主提出远大的目标,并在工作中提升自己的能力。

交流是人材培养的基础

人才培养立足于上司与部下之间的相互信赖,适当的交流是构筑相互信赖关系的基础。在这一理念下,我们在开展分层教育和岗位培训过程中积极导入对沟通交流的理解和训练项目。

  • 交流是人材培养的基础
  • 交流是人材培养的基础

年轻技术人员的培养

高等技能学园以培养支撑未来发展的年轻员工的“身心、技能、知识”为目的,实行为期1年的实践性指导,自1979年以来,培养的毕业生超过2,000人。

并且,在该学园受训的多名人才还参加了日本国内最高技能竞赛“全国技能奥运会”,在2018年11月举办的大会上,机械制图工种荣获银牌,铣床工种荣获铜牌与敢斗奖,车床工种、机电一体化工种荣获敢斗奖。
另外,在2019年2月举办的“技能大奖赛全国大会”上,铣床工种摘得金奖,车床工种摘得铜奖,学园水平更上一层台阶。

2018年全国技能奥运会 铣床工种

2018年全国技能奥运会 铣床工种

表彰创意功夫

2019年度,我们有41名员工荣获文部科学大臣表彰——创意功夫功劳者奖。该奖项颁发给通过优秀创意为生产技术的积极性改善做出贡献的人。

创意功夫功劳者

创意功夫功劳者

对安全感性的培养

我们贯彻"安全第一"的理念,为了培养每个人对安全的感知,将事故防患于未然,2009年11月开设了"安全感性育成道场",以管理监督层为中心,使用实际设备进行训练。

安全感性育成道场

安全感性育成道场

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