アイシン・エィ・ダブリュ株式会社 リクルーティングサイト

働きやすさの秘密

一緒に働くすべての仲間に、
安心して力を発揮できる環境を。

いくら会社や人事が採用に積極的でも、職場の環境や理解が伴っていなければ、力を発揮していただくことは難しいでしょう。AWでは、採用時の面接に配属先の上司が同席し、一人ひとりのできること・チャレンジしたいこと・障がいの特性などをしっかりお聞きします。また、会社として、安心して働いていただけるための制度と環境の整備や、仕事がスムーズにできるための創意工夫も、各職場が中心となり随時行っています。

困りごとは面談や職場巡回時に相談

人事部のスタッフが職場を定期的に巡回しています。ちょっとした不安から、上司には言いづらい悩みまで、気軽に話せます。社内には「相談員」に任命された社員がいますから、日常の困りごとなどをすぐに相談できます。

専用のツールなどを積極的に導入・工夫

聴覚障がいのある社員向けに、入社時に筆談器を会社から支給したり、音声を聞きとりやすい電話の設置をしています。更にそれぞれの障がい内容に合わせて配属先の部署が工夫し、整備しています。

手話教室に多数の部署が参加

本社と岡崎工場、田原工場で、手話教室を定期的に開催しています。聴覚障がいのある社員の配属部署のほか、人員管理部署や寮務員、受付の社員へも参加が広がり、手話のできる社員が少しずつですが増えています。

職場のスムーズな受け入れを助ける勉強会

障がいのある人の配属が予定されている部署向けに、社員が障がいの有無に関係なく、「共にいきいきと働ける職場づくり」を目指し、障がいの内容や特徴を理解するための「障がい者特性勉強会」を開催。すぐには配属予定がなくても、今後受け入れの可能性がある部署の社員も積極的に参加し、理解を深めています。

職場を超えてつながれる
「仲間づくりの会」

毎年開かれる、障がいのある社員向けの「仲間づくりの会」。社員はもちろん、ご家族にも参加いただいています。ビンゴなどのゲームを楽しみながら職場を超えて仲間をつくり、つながりの中で安心して働けるようにとの思いから開催しているイベントです。