アイシン・エィ・ダブリュ株式会社 リクルーティングサイト

AW×WOMAN 女性が将来を見通せる職場を目指して

せっかくスキルを身につけた女性が、結婚や出産で仕事を辞めてしまうのは、とてももったいない話だ。
AWでは、職種にかかわらず、全社的に女性の採用に力を入れている。
また、女性が活躍し続けられる環境をつくるため、人事部内に「女性活躍推進チーム」を設置。
仕事を続けるために必要な条件を女性社員にヒアリングし、人事制度の改善に取り組んでいる。
現在でもAWには、ライフステージに合わせて時短勤務や産休・育休を使いこなし、
仕事と家庭の割合をコントロールしながら働く女性社員が少なくない。
男女の区別なく力を発揮し続けられる体制が、着々と整備されている。

MESSAGE

制度はもちろん、
職場の理解がうれしい!

入社翌年には長男を、復帰半年後には次男を出産するため、入社から5年ほどの間に産休・育休を2回利用しました。現在は時短勤務で、明るいうちに保育園とスーパーに寄って帰宅できます。男性上司をはじめ職場の人たちは、子どもの急病で欠勤するときも理解してくれるし、出産前もお腹が大きくなってくると、立ち仕事から現場の事務に替える配慮もしてくれました。おかげでこうして仕事を続けられて、女性に本当にオススメの職場です。

技能職
佐藤 美紗希 | 2009年入社
2010年に結婚/子ども2人/産休・育休を2回利用

任されるからこその
大きな達成感がある。

AWは、男女の区別なく仕事を任せてもらえる会社だと実感しています。世の中には「女性は結婚したら辞めるから…」と責任ある仕事を任せてもらえない会社もあると聞きます。今の職場では、上司や先輩も、私に一人前の技術者としての活躍を期待してくれます。海外自動車メーカー向けのプロジェクトで製品設計を担当し、生産を無事に立ち上げた達成感は、本当に格別でした。周りの方に支えていただきながらなので、簡単なことではないと思いますが、この先も家庭と両立しながら、さらにレベルアップしていけたらいいなと考えています。

技術職
松山 まり江 | 2011年入社
2014年に結婚